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史上最忧伤小事,跳槽与积累

发布时间:2013-08-23类别:情感美文
关于工作和生活

跳槽与积累
      首先要说明,工作是一件需要理智的事情,所以不要在工作上耍个性,天涯上或许会有人觉得你很有个性而叫好,煤气公司电话公司不会因为觉得你很有个性而免了你的帐单。当你很帅地炒掉了你的老板,当你很酷地挖苦了一番招聘的HR,账单还是要照付,只是你赚钱的时间更少了,除了你自己,没人受损失。
      我并不反对跳槽,但跳槽决不是解决问题的办法,而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言,而且不能安心工作。现在很多人从网上找工作,很多找工作的网站常常给人出些馊主意,要知道他们是盈利性企业,当然要从自身盈利的角度来考虑,大家越是频繁跳槽频繁找工作他们越是生意兴隆,所以鼓动人们跳槽是他们的工作。所以他们会常常告诉你,你拿的薪水少了,你享受的福利待遇差了,又是“薪情快报”又是“赞叹自由奔放的灵魂”。至于是否会因此让你不能安心,你跳了槽是否解决问题,是否更加开心,那个,他们管不 着。
      要跳槽肯定是有问题,一般来说问题发生了,躲是躲不开的,很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心,如果这种不开心,在现在这个公司不能解决,那么在下一个公司多半也解决不掉。你必须相信,90%的情况下,你所在的 公司并没有那么烂,你认为不错的公司也没有那么好。就像围城里说的,“城里的人拼命想冲出来,而城外的人拼命想冲进去。”每个公司都有每个公司的问题,没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会碰到什么问题,与其 如此,不如就在当下把问题解决掉。很多问题当你真的想要去解决的时候,或许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决,事实上,那只是“你觉得”。
        人生的曲线应该是曲折向上的,偶尔会遇到低谷但大趋势总归是曲折向上
      的,而不是象脉冲波一样每每回到起点,我见过不少面试者,30多岁了,四五
      份工作经历,每次多则3年,少则1年,30多岁的时候回到起点从一个初级职位
      开始干起,拿基本初级的薪水,和20多岁的年轻人一起竞争,不觉得有点辛苦
      么?这种日子好过么?
        我非常不赞成在一个行业超过3年以后换行业,基本上,35岁以前我们的生
      存资本靠打拼,35岁以生存的资本靠的就是积累,这种积累包括人际关系,经
      验,人脉,口碑……如果常常更换行业,代表几年的积累付之东流,一切从头开
      始,如果换了两次行业,35岁的时候大概只有5年以下的积累,而一个没有换过
      行业的人至少有了10年的积累,谁会占优势?工作到2-3年的时候,很多人觉得
      工作不顺利,好像到了一个瓶颈,心情烦闷,就想辞职,乃至换一个行业,觉
      得这样所有一切烦恼都可以抛开,会好很多。其实这样做只是让你从头开
      始,到了时候还是会发生和原来行业一样的困难,熬过去就向上跨了一大
      步,要知道每个人都会经历这个过程,每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶
      颈,你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。跑长跑的人会知道,开始的时
      候很轻松,但是很快会有第一次的难受,但过了也就轻松了。        
      一份工作到两三年的时候,大部分人都会变成熟手,这个时候往往会陷入
      不断的重复,有很多人会觉得厌倦,有些人会觉得自己已经搞懂了一切,从而
      懒得去寻求进步了。很多时候的跳槽是因为觉得失去兴趣了,觉得自己已经完
      成比赛了。其实这个时候比赛才刚刚开始,工作两三年的人,无论是客户关
      系,人脉,手下,和领导的关系,在业内的名气……还都是远远不够的,但稍有
      成绩的人总是会自我感觉良好的,每个人都觉得自己跟客户关系铁得要命,觉
      得自己在业界的口碑好得很。其实可以肯定地说,一定不是?
        你足够了解你的客户吗?你知道他最大的烦恼是什么吗?你足够了解你的
      老板么?你知道他最大的烦恼是什么吗?你足够了解你的手下么?你知道他最
      大的烦恼是什么吗?如果你不知道,你凭什么觉得自己已经积累够了?如果你
      都不了解,你怎么能让他们帮你的忙,做你想让他们做的事情?如果他们不做
      你想让他们做的事情,你又何来的成功?

      等待
        这是个浮躁的人们最不喜欢的话题,本来不想说这个话题,因为会引起太
      多的争论,而我又无意和人争论这些,但是考虑到对于职业生涯的长久规
      划,这是一个躲避不了的话题,还是决定写一写,不爱看的请离开吧。
        并不是每次穿红灯都会被汽车撞,并不是每个罪犯都会被抓到,并不是每
      个错误都会被惩罚,并不是每个贪官都会被枪毙,并不是你的每一份努力都会
      得到回报,并不是你的每一次坚持都会有人看到,并不是你每一点付出都能得
      到公正的回报,并不是你的每一个善意都能被理解……这个,就是世道。好
      吧,世道不够好,可是,你有推翻世道的勇气么?如果没有,你有更好的解决
      办法么?有很多时候,人需要一点耐心,一点信心。每个人总会轮到几次不公
      平的事情,而通常,安心等待是最好的办法。
        有很多时候我们需要等待,需要耐得住寂寞,等待属于你的那一刻。周润
      发等待过,刘德华等待过,周星驰等待过,王菲等待过,张艺谋也等待过……看
      到了他们如今的功成名就的人,你可曾看到当初他们的等待和耐心?你可曾看
      到金马奖影帝在街边摆地摊?你可曾看到德云社一群人在剧场里给一位观众说
      相声?你可曾看到周星驰的角色甚至连一句台词都没有?每一个成功者都有一
      段低沉苦闷的日子,我几乎能想象得出来他们借酒浇愁的样子,我也能想象得
      出他们为了生存而挣扎的窘迫。在他们一生最中灿烂美好的日子里,他们渴望
      成功,但却两手空空,一如现在的你。没有人保证他们将来一定会成功,而他
      们的选择是耐住寂寞。如果当时的他们总念叨着“成功只是属于特权阶级
      的”,你觉得他们今天会怎样?
        曾经我也不明白有些人为什么并不比我有能力却要坐在我的头上,年纪比
      我大就一定要当我的领导么?为什么有些烂人不需要努力就能赚钱?为什么刚
      刚改革开放的时候的人能那么容易赚钱,而轮到我们的时候,什么事情都要正
      规化了?有一天我突然想,我还在上学的时候他们就在社会里挣扎奋斗了,他
      们在社会上奋斗积累了十几二十年,我们新人来了,他们有的我都想要,我这
      不是在要公平,我这是在要抢劫。因为我要得太急,因为我忍不住寂寞。二十
      多岁的男人,没有钱,没有事业,却有蓬勃的欲望。
        人总是会遇到挫折的,人总是会有低潮的,人总是会有不被人理解的时候
      的,人总是有要低声下气的时候,这些时候恰恰是人生最关键的时候,因为大
      家都会碰到挫折,而大多数人过不了这个门槛,你能过,你就成功了。在这样
      的时刻,我们需要耐心等待,满怀信心地去等待,相信,生活不会放弃你,机
      会总会来的。至少,你还年轻,你没有坐牢,没有生治不了的病,没有欠还不
      起的债。比你不幸的人远远多过比你幸运的人,你还怕什么?路要一步步
      走,虽然到达终点的那一步很激动人心,但大部分的脚步是平凡甚至枯燥
      的,但没有这些脚步,或者耐不住这些平凡枯燥,你终归是无法迎来最后的那
      些激动人心。
        逆境,是上帝帮你淘汰竞争者的地方。要知道,你不好受,别人也不好
      受,你坚持不下去了,别人也一样,千万不要告诉别人你坚持不住了,那只能
      让别人获得坚持的信心,让竞争者看着你微笑的面孔,失去信心,退出比
      赛。胜利属于那些有耐心的人。
        在最绝望的时候,我会去看电影《The Pursuit of Happyness》《Jerry
      Maguire》,让自己重新鼓起勇气,因为,无论什么时候,我们总还是有希
      望。当所有的人离开的时候,我不失去希望,我不放弃。每天下班坐在车
      里,我喜欢哼着《隐形的翅膀》看着窗外,我知道,我在静静等待,等待属于
      我的那一刻。
        原贴里伊吉网友的话我很喜欢,抄录在这里:
          每个人都希望,自己是独一无二的特殊者
          含着金匙出生、投胎到好家庭、工作安排到电力局拿1w月薪这样的小
      概率事件,当然最好轮到自己
          红军长征两万五、打成右派反革命、胼手胝足牺牲尊严去奋斗,最好
      留给祖辈父辈和别人
          自然,不是每个吃过苦的人都会得到回报
          但是,任何时代,每一个既得利益者身后,都有他的祖辈父辈奋斗挣
      扎乃至流血付出生命的身影
          羡慕别人有个好爸爸,没什么不可以
          问题是,你的下一代,会有一个好爸爸吗?
          至于问到为什么不能有同样的赢面概率?我只能问:为什么物种竞争
      中,人和猴子不能有同样的赢面概率?
          物竞天择。猴子的灵魂不一定比你卑微,但你身后有几十万年的类人
      猿进化积淀。

      入对行跟对人
        在中国,大概很少有人是一份职业做到底的,虽然如此,第一份工作还是
      有些需要注意的地方,有两件事情格外重要,第一件是入行,第二件事情是跟
      人。第一份工作对人最大的影响就是入行,现代的职业分工已经很细,我们基
      本上只能在一个行业里成为专家,不可能在多个行业里成为专家。很多案例也
      证明即使一个人在一个行业非常成功,到另外一个行业,往往完全不是那么回
      事情,“你想改变世界,还是想卖一辈子汽水?”是乔布斯邀请百事可乐总裁约
      翰·斯考利加盟苹果时所说的话,结果这位在百事非常成功的约翰,到了苹果表
      现平平。其实没有哪个行业特别好,也没有哪个行业特别差,或许有报道说哪
      个行业的平均薪资比较高,但是他们没说的是,那个行业的平均压力也比较
      大。看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方其实并不那么完美,只是外人
      看不见。
        说实话,我自己都没有发大财,所以我的建议只是让人快乐工作的建
      议,不是如何发大财的建议,我们只讨论一般普通打工者的情况。我认为选择
      什么行业并没有太大关系,看问题不能只看眼前。比如,从前年开始,国家开
      始整顿医疗行业,很多医药公司开不下去,很多医药行业的销售开始转行。其
      实医药行业的不景气是针对所有公司的,并非针对一家公司,大家的日子都不
      好过,这个时候跑掉是非常不划算的,大多数正规的医药公司即使不做新生意
      撑个两三年总是能撑的,大多数医药销售靠工资撑个两三年也是可以撑的,国
      家不可能永远捏着医药行业不放的,两三年以后光景总归还会好起来的,那个
      时候别人都跑了而你没跑,那时的日子应该会好过很多。有的时候觉得自己这
      个行业不行了,问题是,再不行的行业,做得人少了也变成了好行业,当大家
      都觉得不好的时候,往往却是最好的时候。大家都觉得金融行业好,金融行业
      门槛高不说,有多少人削尖脑袋要钻进去,竞争激励,进去以后还要时时提
      防,一个疏忽,就被后来的人给挤掉了,压力巨大,又如何谈得上快乐?也就
      未必是“好”工作了。
        太阳能这个东西至今还不能进入实际应用的阶段,但是中国已经有7家和太
      阳能有关的公司在纽交所上市了,国美苏宁永乐其实是贸易型企业,也能上
      市,鲁泰纺织连续10年利润增长超过50%,卖茶的一茶一座,卖衣服的海澜之家
      都能上市……其实选什么行业真的不重要,关键是怎么做。事情都是人做出来
      的,关键是人。
        有一点是需要记住的,这个世界上,有史以来直到我们能够预见得到的未
      来,成功的人总是少数,有钱的人总是少数,大多数人是一般的,普通的,不
      太成功的。因此,大多数人的做法和看法,往往都不是距离成功最近的做法和
      看法。因此大多数人说好的东西不见得好,大多数人说不好的东西不见得不
      好。大多数人都去炒股的时候说明跌只是时间问题,大家越是热情高涨的时
      候,跌的日子越近。大多数人买房子的时候,房价不会涨,而房价涨的差不多
      的时候,大多数人才开始买房子。不会有这样一件事情让大家都变成功,发了
      财,历史上不曾有过,将来也不会发生。有些东西即使一时运气好得到了,还
      是会在别的时候别的地方失去的。
        年轻人在职业生涯的刚开始,尤其要注意的是,要做对的事情,不要让自
      己今后几十年的人生总是提心吊胆,更不值得为了一份工作赔上自己的青春年
      华。我的公司是个不行贿的公司,以前很多人不理解,甚至自己的员工也不理
      解,不过如今,我们是同行中最大的企业,客户乐意和我们打交道,尤其是在
      国家打击腐败的时候,每个人都知道我们做生意不给钱的名声,都敢于和我们
      做生意。而勇于给钱的公司,不是倒了,就是跑了,要不就是每天睡不好
      觉,人还是要看长远一点。很多时候,看起来最近的路,其实是最远的路,看
      起来最远的路,其实是最近的路。
        跟对人是说,入行后要跟个好领导好老师,刚进社会的人做事情往往没有
      经验,需要有人言传身教。对于一个人的发展来说,一个好领导是非常重要
      的。所谓“好”的标准,不是他让你少干活多拿钱,而是以下三个。
        首先,好领导要有宽广的心胸,如果一个领导每天都会发脾气,那几乎可
      以肯定他不是个心胸宽广的人,能发脾气的时候却不发脾气的领导,多半是非
      常厉害的领导。中国人当领导最大的毛病是容忍不了能力比自己强的人,所以
      常常可以看到的一个现象是,领导很有能力,手下一群庸才或者手下一群闲
      人。如果看到这样的环境,还是不要去的好。
        其次,领导要愿意从下属的角度来思考问题,这一点其实是从面试的时候
      就能发现的,如果这位领导总是从自己的角度来考虑问题,几乎不听你说什
      么,这就危险了。从下属的角度来考虑问题并不代表同意下属的说法,但他必
      须了解下属的立场,下属为什么要这么想,然后他才有办法说服你,只关心自
      己怎么想的领导往往难以获得下属的信服。
        第三,领导敢于承担责任,如果出了问题就把责任往下推,有了功劳就往
      自己身上揽,这样的领导不跟也罢。选择领导,要选择关键时刻能抗得住的领
      导,能够为下属的错误买单的领导,因为这是他作为领导的责任。
        有可能,你碰不到好领导,因为,中国的领导往往是屁股决定脑袋的领
      导,因为他坐领导的位置,所以他的话就比较有道理,这是传统观念官本位的
      误区,可能有大量的这种无知无能的领导,只是,这对于你其实是好事,如果
      将来有一天你要超过他,你希望他比较聪明还是比较笨?相对来说这样的领导
      其实不难搞定,只是你要把自己的身段放下来而已。多认识一些人,多和比自
      己强的人打交道,同样能找到好的老师,不要和一群同样郁闷的人一起控诉社
      会,控诉老板,这帮不上你,只会让你更消极。和那些比你强的人打交道,看
      他们是怎么想的,怎么做的,学习他们,然后跟更强的人打交道。

      选择
        我们每天做的最多的事情,其实是选择,因此在谈职业生涯的时候不得不
      提到这个话题。
        我始终认为,在很大的范围内,我们究竟会成为一个什么样的人,决定权
      在我们自己,每天我们都在做各种各样的选择,我可以不去写这篇文章,去别
      人的帖子拍拍砖头,也可以写下这些文字,帮助别人的同时也整理自己的思
      路,我可以多注意下格式让别人易于阅读,也可以写成一堆,我可以就这样发
      上来,也可以在发以前再看几遍,你可以选择不刮胡子就去面试,也可以选择
      出门前照照镜子……每天,每一刻我们都在做这样那样的决定,我们可以漫不经
      心,也可以多花些心思,成千上万的小选择累计起来,就决定了最终我们是个
      什么样的人。
        从某种意义上来说我们的未来不是别人给的,是我们自己选择的,很多人
      会说我命苦啊,没得选择阿,如果你认为“去微软还是去IBM”“上清华还是上北
      大”“当销售副总还是当厂长”这种才叫选择的话,的确你没有什么选择,大多数
      人都没有什么选择。但每天你都可以选择是否为客户服务更周到一些,是否对
      同事更耐心一些,是否把工作做得更细致一些,是否把情况了解得更清楚一
      些,是否把不清楚的问题再弄清楚一些……你也可以选择在是否在痛苦中继续坚
      持,是否抛弃掉自己的那些负面的想法,是否原谅一个人的错误,是否相信我
      在这里写下的这些话,是否不要再犯同样的错误……生活每天都在给你选择的机
      会,每天都在给你改变自己人生的机会,你可以选择赖在地上撒泼打滚,也可
      以选择咬牙站起来。你永远都有选择。有些选择不是立杆见影的,需要累
      积,比如农民可以选择自己常常去浇地,也可以选择让老天去浇地,诚然你今
      天浇水下去苗不见得今天马上就长出来,但常常浇水,大部分苗终究会长出来
      的,如果你不浇,收成一定很糟糕。
        每天生活都在给你机会,他不会给你一叠现金也不会拱手送你个好工
      作,但实际上,他还是在给你机会。我的家庭是一个普通的家庭,没有任何了
      不起的社会关系,我的父亲在大学毕业以后就被分配到了边疆,那个小县城只
      有一条马路,他们那一代人其实比我们更有理由抱怨,他们什么也没得到,年
      轻的时候文化大革命,书都没得读,支援边疆插队落户,等到老了,却要给年
      轻人机会了。他有足够的理由象成千上万那样的青年一样坐在那里抱怨生不逢
      时,怨气冲天。然而在分配到边疆的十年之后,国家恢复招研究生,他考回了
      原来的学校。研究生毕业,他被分配到了安徽一家小单位里,又是3年以后,国
      家第一届招收博士生,他又考回了原来的学校,成为中国第一代博士,那时的
      他比现在的我年纪还大。生活并没有放弃他,他也没有放弃生活。10年的等
      待,他做了他自己的选择,他没有放弃,他没有破罐子破摔,所以时机到来的
      时候,他改变了自己的人生。你最终会成为什么样的人,就决定在你的每个小
      小的选择之间。
        你选择相信什么?你选择和谁交朋友?你选择做什么?你选择怎么
      做?……我们面临太多的选择,而这些选择当中,意识形态层面的选择又远比客
      观条件的选择来得重要得多,比如选择做什么产品其实并不那么重要,而选择
      怎么做才重要。选择用什么人并不重要,而选择怎么带这些人才重要。大多数
      时候选择客观条件并不要紧,大多数关于客观条件的选择并没有对错之分,要
      紧的是选择怎么做。一个大学生毕业了,他要去微软也好,他要卖猪肉也
      好,他要创业也好,他要做游戏代练也好,只要不犯法,不害人,都没有什么
      关系,要紧的是,选择了以后,怎么把事情做好。
        除了这些,你还可以选择时间和环境,比如,你可以选择把这辈子最大的
      困难放在最有体力最有精力的时候,也可以走一步看一步,等到了40岁再
      说,只是到了40多岁,那正是一辈子最脆弱的时候,上有老下有小,如果在那
      个时候碰上了职业危机,实在是一件很苦恼的事情。与其如此不如在20多岁30
      多岁的时候吃点苦,好让自己脆弱的时候活得从容一些。你可以选择在温室里
      成长,也可以选择到野外磨砺,你可以选择在办公室吹冷气的工作,也可以选
      择40度的酷热下,去见你的客户,只是,这一切最终会累积起来,引导你到你
      应得的未来。
        我不敢说所有的事情你都有得选择,但是绝大部分事情你有选择,只是往
      往你不把这当作一种选择。认真对待每一次选择,才会有比较好的未来。

      选择职业
        职业的选择,总的来说,无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人
      事、财务、技术、管理几个大类,有个有趣的现象就是,500强的CEO当中最多
      的是销售出身,第二多的人是财务出身,这两者加起来大概超过95%。现代IT
      行业也有技术出身成为老板的,但实际上,后来他们还是从事了很多销售和市
      场的工作,并且表现出色,公司才获得了成功,完全靠技术能力成为公司老板
      的,几乎没有。这是有原因的,因为销售就是一门跟人打交道的学问,而管理
      其实也是跟人打交道的学问,这两者之中有很多相通的东西,他们的共同目标
      就是“让别人去做某件特定的事情。”而财务则是从数字的层面了解生意的本
      质,从宏观上看待生意的本质,对于一个生意是否挣钱,是否可以正常运作有
      着最深刻的认识。
        公司小的时候是销售主导公司,而公司大的时候是财务主导公司,销售的
      局限性在于只看人情不看数字,财务的局限性在于只看数字不看人情。公司初
      期,运营成本低,有订单就活得下去,跟客户也没有什么谈判的条件,别人肯
      给生意做已经谢天谢地了,这个时候订单压倒一切,客户的要求压倒一切,所
      以当然要顾人情。公司大了以后,一切都要规范化,免得因为不规范引起一些
      不必要的风险,同时运营成本也变高,必须提高利润率,把有限的资金放到最
      有产出的地方。对于上市公司来说,股东才不管你客户是不是最近出国,最近
      是不是那个省又在搞严打,到了时候就要把业绩拿出来,拿不出来就抛股
      票,这个时候就是数字压倒一切。
        前两天听到有人说一句话觉得很有道理,开始的时候我们想“能做什
      么?”,等到公司做大了有规模了,我们想“不能做什么。”很多人在工作中觉得
      为什么领导这么保守,这也不行那也不行,错过很多机会。很多时候是因
      为,你还年轻,你想的是“能做什么”,而作为公司领导要考虑的方面很多,他
      比较关心“不能做什么”。
        我并非鼓吹大家都去做销售或者财务,究竟选择什么样的职业,和你究竟
      要选择什么样的人生有关系,有些人就喜欢下班按时回家,看看书听听音
      乐,那也挺好,但就不适合找个销售的工作了,否则会是折磨自己。有些人就
      喜欢出风头,喜欢成为一群人的中心,如果选择做财务工作,大概也干不
      久,因为一般老板不喜欢财务太积极,也不喜欢财务话太多。先想好自己要过
      怎样的人生,再决定要找什么样的职业。有很多的不快乐,其实是源自不满
      足,而不满足,很多时候是源自于心不定,而心不定则是因为不清楚究竟自己
      要什么,不清楚要什么的结果就是什么都想要,结果什么都没得到。
        我想,我们还是因为生活而工作,不是因为工作而生活,生活是最要紧
      的,工作只是生活中的一部分。我总是觉得生活的各方方面都是相互影响
      的,如果生活本身一团乱麻,工作也不会顺利。所以要有娱乐、要有社交、要
      锻炼身体,要有和睦的家庭……最要紧的,要开心,我的两个销售找我聊天,一
      肚子苦水,我问他们,2年以前,你什么都没有,工资不高,没有客户关系,没
      有业绩,处于被开的边缘,现在的你比那时条件好了很多,为什么现在却更加
      不开心了?如果你做得越好越不开心,那你为什么还要工作?首先的首先,人
      还是要让自己高兴起来,让自己心态好起来,这种发自内心的改变会让你更有
      耐心,更有信心,更有气质,更能包容……否则,看看镜子里的你,你满意么?
        有人会说,你说得容易,我每天加班,不加班老板就会把我炒掉,每天累
      得要死,哪有时间娱乐、社交、锻炼?那是人们把目标设定太高的缘故,如果
      你还在动不动就会被老板炒掉的边缘,那么你当然不能设立太高的目标,难道
      你还想每天去打高尔夫?你没时间去健身房锻炼身体,但是上下班的时候多走
      几步可以吧,有楼梯的时候走走楼梯不走电梯可以吧?办公的间隙扭扭脖子拉
      拉肩膀做做俯卧撑可以吧?谁规定锻炼就一定要拿出每天2个小时去健身房?你
      没时间社交,每月参加郊游一次可以吧,周末去参加个什么音乐班,绘画班之
      类的可以吧,去尝试认识一些同行,和他们找机会交流交流可以吧?开始的时
      候总是有些难的,但迈出这一步就会向良性循环的方向发展。而每天工作得很
      苦闷,剩下的时间用来咀嚼苦闷,只会陷入恶性循环,让生活更加糟糕。